一般事業主行動計画について

一般事業主行動計画

当院では、職員が仕事と子育ての両立など仕事と生活の調和を図ることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮して活躍できるようにするため、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120 号）および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、次のように行動計画を策定しております。

地方独立行政法人芦屋中央病院一般事業主行動計画（PDF：173 KB）

女性の活躍に関する情報の項目

男女の賃金の差異

・対象期間：令和５年事業年度（令和５年４月１日～令和６年３月31日）

・正規職員：再雇用を含む

・非正規雇用：有期雇用職員が該当

・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。

管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合

• 45.8％（令和６年３月１日現在）

労働者の一月当たりの平均残業時間

• 全体5.9時間

・対象期間：令和５年事業年度（令和５年４月１日～令和６年３月31日）

育児休業等の取得割合

• 男性職員：50.0％
• 女性職員：100.0％

・対象期間：令和５年事業年度（令和５年４月１日～令和６年３月31日）

一般事業主行動計画に関する当院問い合わせ窓口